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多家银行被曝给客户子女实习机会

发布时间:2019-08-14 17:42:57

本月,几家股份制银行曝出为贵宾客户子女提供实习机会。其中,南方一家股份制商业银行在给私人银行客户提供的 海外教育管家服务 中明确表示,可以为客户子女提供实习机会。某总部位于北京的股份制银行则被指获得暑期实习机会的条件是,父母必须在支行的定期存款达到50万元以上,然后再进行资产排队确定是否最终入选。

这可以说是 天价实习生 事件的新版本。早在2012年,渣打银行公开表示开通50万元定期存款户头,便可进入VIP客户子女通道被优先录取。一年多过去,借招实习生招揽储户的怪现象不仅没有收敛,反而被忙不迭地从外资银行学进了家门。

高门槛自然将众多寒门子弟挡在了银行之外。在 最难就业季 的背景下,这样的不公平显得愈发刺眼。渣打银行事件曾一度被批评为外资金融机构的 店大欺客 ,而国内股份制银行的 拿来主义 ,则显露出更危险的苗头。

从一开始,利益的链条就嘎吱嘎吱转动在这场不公平的招聘里。如此不清不楚的选拔过程,实习生质量实在堪疑。招揽人才或获得锻炼显然不是交易双方的全部目的。渣打银行能为申请高校的学子提供他们所需要的实习经历,而有能力支持子女出国的父母正是渣打银行所需要的个人储户。国内银行有样学样,为贵宾储户的子女大开方便之门。更糟糕的是,这份方便不再止步于招聘时的青眼有加,更成为所谓教育服务的一部分。

不公平的标准超越了招聘本身,以招聘为名的 私人定制 逐渐演变成型。

有业内人士指出,我国目前利率市场化滞后,银行的核心盈利模式仍然是依靠存款和贷款赚取利润,自然倾向任何能带来存款的人。个人储户黏性高,选定银行不会轻易更改。对银行来说,瞄准这群不差钱的爸爸妈妈,好处不言自明。另一方面,对于恰巧赶上改革浪潮的一部分70一代来说,自己的社会积累已成气候,90、00代的子女普遍成为生活的一大中心。为了孩子,他们乐意付出。对他们来说,股份制银行的这类服务,自然正中下怀。

至2014年第一季度末,中国银行业总资产近160万亿元。在很多大学生看来:如果说公务员是 铁饭碗 ,那银行工作就是 金饭碗 。不同专业和学历的毕业生更倾向于在这一行里逐梦。 福利好 、 前景好 和 难进 构成了银行求职的三个刻板印象。

然而,不具有社会资源积累,即使最终走上工作岗位,在以完成存贷款额度考量业绩的圈子里,仍然劣势不小。这是比招聘时的竞价排名更隐蔽,但却更难以越过的一道门槛。

似乎正是如此,在社会资源的流动系统里,越来越多大学生为了实现自身的从无到有展开了银行业内的追逐,而似乎从一开始起,这就是场小圈子里的社会资源交换。没有人是反角,但要有所得,必须有所积累有所支付。

这样的矛盾关系构成了围绕着银行求职的迷局。也可能正是 天价实习生 屡屡遭到非议却无法收敛的原因之一。

值得注意的是,对于任何圈子来说,没有活水的引入在长远看来都不是好现象。

早有研究说明:无论时代更迭地区转换,社会资源的先天分配不同自然会带来知识、能力和文化上或深或浅的鸿沟。这是无法避免的。但当一个年轻的大学生考遍CFA(特许金融分析师),CPA(注册会计师),一轮轮过五关斩六将,终于穿着新买的西服坐在最终面试的办公室外的走廊里,忐忑不安地等待时,他有权利要求,办公室里发生的一切与自己有关。王梦影

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